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上海文件柜之职场数字奥秘

2013-3-14 11:05:48      点击:
一家著名上海文件柜销售公司要招一名销售部副经理。最终进入面试的共有10人。 

10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况,然后又问了一些专业问题。 

就在面试即将结束时,一直未张口的董事长突然说:“我这有几组数字,请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8;第二组是2、4、6;第三组是5、9。”大家一个个都不知所措。两分钟后,有一位女士试探着回答道:“三组数字,它们的声调有区别。第一组读阴平声,第二组读去声,第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然,最后她被录用了。 

这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢?很明显,他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题,或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人,是不可能成为一名成功的职业经理人的。那位被幸运录取的女士,她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样,但至少说明,她的应变能力还是很强的,只有这样才能更好的去销售好文件柜。